一、單位基本情況
（一）職能職責
1.貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策以及人力資源和社會保障發展規劃，并組織實施和監督檢查。
2.貫徹執行人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置；綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。
3.負責促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業創業服務體系，強化職業技能培訓，貫徹執行就業援助制度和高校畢業生就業政策。
4.統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策。貫徹落實養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹執行相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。
5.負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，確保全區就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6.負責貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
7.參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃。配合做好區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查以及全區人才引進政策的擬訂。
8.負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，參與擬訂并貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹執行吸引留學人員來渝工作或定居政策。參與擬訂并貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵政策，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。
9.會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
10.協助管理全區表彰獎勵工作，承擔市級評比達標表彰和市級部門表彰、國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作。
11.牽頭貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策以及企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。
12.會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，依法維護農民工合法權益。
13.協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。
14.負責局機關和指導所屬單位的黨建工作。
15.完成區委、區政府交辦的其他任務。
16.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。
（二）單位構成
重慶市梁平區人力資源和社會保障局內設11科室，分別是：辦公室（信訪辦公室）、政策法規科（行政審批科）、專業技術人員管理科（重慶市梁平區職稱改革辦公室）、人力資源管理科〔重慶市梁平區技術工人等級（崗位）考核辦公室〕、就業促進與勞務開發科（重慶市梁平區國家職業技能鑒定所）、工資福利科、社會保障科（重慶市梁平區勞動能力鑒定委員會辦公室）、監督監察科（調解仲裁管理科、農民工工作科）、基金監督科、計劃財務科（內部審計科）、信息建設管理科。
二、單位收支總體情況
（一）收入預算：2025年年初預算數1389.16萬元，其中：一般公共預算撥款1389.16萬元，政府性基金預算撥款0萬元，國有資本經營預算撥款0萬元，財政專戶管理資金0萬元，事業收入資金0萬元，上級補助收入資金0萬元，附屬單位上繳收入資金0萬元，事業單位經營收入資金0萬元，其他收入資金0萬元；收入比2024年增加33.88萬元，主要是一般公共預算撥款增加33.88萬元。
（二）支出預算：2025年年初預算數1389.16萬元，其中：社會保障和就業支出1327.46萬元，衛生健康支出30.06萬元，住房保障支出31.64萬元。支出比2024年增加33.88萬元，主要是基本支出減少26.83萬元，項目支出增加60.71萬元。
三、單位預算情況說明
2025年一般公共預算財政撥款收入1389.16萬元，一般公共預算財政撥款支出1389.16萬元，比2024年增加33.88萬元。其中：基本支出505.59萬元，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費、離休人員離休費、退休人員補助等，保障部門正常運轉的各項商品服務支出，比2024年減少26.83萬元，主要原因是2024年退休2人；項目支出883.57萬元，主要用于人事人才、勞動保障與監察、農民工維權等重點工作，比2024年增加60.71萬元，主要原因是高校畢業生“三支一扶”經費撥款增加39萬元。
2025年無使用政府性基金預算撥款安排的支出，與上年保持一致。
四、“三公”經費情況說明
2025年“三公”經費預算18.5萬元，比2024年減少2.1萬元。其中：因公出國（境）費用0萬元，比2024年減少0萬元，主要原因是本單位未預算此費用；公務接待費13萬元，比2024年減少1.5萬元，主要原因是進一步加強內部控制管理、持續落實黨政機關過緊日子要求；公務用車運行維護費5.5萬元，比2024年減少0.6萬元，主要原因是貫徹落實中央八項規定精神和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，繼續從嚴從緊控制“三公”經費支出；公務用車購置費0萬元，比2024年減少0萬元，主要原因是本單位未預算此費用。
五、其他重要事項的情況說明
（一）機關運行經費。2025年一般公共預算財政撥款運行經費58.21萬元，比2024年減少3.05萬元，主要原因為2024年退休2人；主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。
（二）政府采購情況。本單位政府采購預算總額6萬元：政府采購貨物預算6萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元；其中一般公共預算撥款政府采購6萬元：政府采購貨物預算6萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。
（三）績效目標設置情況。2025年項目支出均實行了績效目標管理，涉及一般公共預算當年財政撥款883.57萬元。
（四）國有資產占有使用情況。截至2024年12月，本單位共有車輛2輛，其中一般公務用車2輛、執勤執法用車0輛。2025年一般公共預算安排購置車輛0輛，其中一般公務用車0輛、執勤執法用車0輛。
六、專業性名詞解釋
（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。
（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業收入”、“經營收入”等以外的收入。
（三）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員經費和公用經費。
（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。
（五）“三公”經費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
（六）機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務等的各項公用經費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維護費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。
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單位預算公開聯系人：劉玥????聯系方式：023-53888133
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| 表一 |
|
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）財政撥款收支總表 |
| 單位：萬元 |
| 收入 |
支出 |
| 項目 |
預算數 |
項目 |
合計 |
一般公共預算 |
政府性基金預算 |
國有資本經營預算 |
| 一、本年收入 |
1,389.16 |
一、本年支出 |
1,389.16 |
1,389.16 |
|
|
| 一般公共預算資金 |
1,389.16 |
社會保障和就業支出 |
1,327.46 |
1,327.46 |
|
|
| 政府性基金預算資金 |
|
衛生健康支出 |
30.06 |
30.06 |
|
|
| 國有資本經營預算資金 |
|
住房保障支出 |
31.64 |
31.64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 二、上年結轉 |
|
二、結轉下年 |
|
|
|
|
| 一般公共預算撥款 |
|
|
|
|
|
|
| 政府性基金預算撥款 |
|
|
|
|
|
|
| 國有資本經營收入 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 收入合計 |
1,389.16 |
支出合計 |
1,389.16 |
1,389.16 |
|
|
| 表二 |
重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）
一般公共預算財政撥款支出預算表 |
|
| 單位：萬元 |
| 功能分類科目 |
2025年預算數 |
| 科目編碼 |
科目名稱 |
總計 |
基本支出? |
項目支出? |
| 合計 |
1389.16 |
505.59 |
883.57 |
| 208 |
社會保障和就業支出 |
1327.46 |
443.89 |
883.57 |
| 20801 |
人力資源和社會保障管理事務 |
1202.55 |
322.55 |
880 |
| 2080101 |
行政運行 |
322.55 |
322.55 |
|
| 2080110 |
勞動關系和維權 |
77 |
|
77 |
| 2080199 |
其他人力資源和社會保障管理事務支出 |
803 |
|
803 |
| 20805 |
行政事業單位養老支出 |
122.22 |
121.34 |
0.88 |
| 2080505 |
機關事業單位基本養老保險繳費支出 |
36.01 |
36.01 |
|
| 2080506 |
機關事業單位職業年金繳費支出 |
18 |
18 |
|
| 2080599 |
其他行政事業單位養老支出 |
68.21 |
67.33 |
0.88 |
| 20807 |
就業補助 |
1.43 |
|
1.43 |
| 2080704 |
社會保險補貼 |
1.25 |
|
1.25 |
| 2080705 |
公益性崗位補貼 |
0.18 |
|
0.18 |
| 20808 |
撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 2080801 |
死亡撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 210 |
衛生健康支出 |
30.06 |
30.06 |
|
| 21011 |
行政事業單位醫療 |
30.06 |
30.06 |
|
| 2101101 |
行政單位醫療 |
22.5 |
22.5 |
|
| 2101199 |
其他行政事業單位醫療支出 |
7.56 |
7.56 |
|
| 221 |
住房保障支出 |
31.64 |
31.64 |
|
| 22102 |
住房改革支出 |
31.64 |
31.64 |
|
| 2210201 |
住房公積金 |
31.64 |
31.64 |
|
| 表三 |
重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）
一般公共預算財政撥款基本支出預算表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 經濟分類科目 |
2025年基本支出 |
| 科目編碼 |
科目名稱 |
總計 |
人員經費 |
日常公用經費 |
| 合計 |
505.59 |
447.38 |
58.21 |
| 301 |
工資福利支出 |
195.28 |
195.28 |
|
| 30101 |
基本工資 |
83.89 |
83.89 |
|
| 30108 |
機關事業單位基本養老保險繳費 |
36.01 |
36.01 |
|
| 30109 |
職業年金繳費 |
18 |
18 |
|
| 30110 |
職工基本醫療保險繳費 |
22.5 |
22.5 |
|
| 30112 |
其他社會保障繳費 |
0.68 |
0.68 |
|
| 30113 |
住房公積金 |
31.64 |
31.64 |
|
| 30114 |
醫療費 |
2.56 |
2.56 |
|
| 30102 |
津貼補貼 |
59.18 |
59.18 |
|
| 3010201 |
規范性津補貼 |
54.88 |
54.88 |
|
| 3010202 |
其他津補貼 |
3.76 |
3.76 |
|
| 3010203 |
鄉鎮工作補貼 |
0.54 |
0.54 |
|
| 30103 |
獎金 |
120.59 |
120.59 |
|
| 3010301 |
公務員基礎績效獎 |
76.8 |
76.8 |
|
| 3010302 |
公務員年度考核獎 |
36.8 |
36.8 |
|
| 3010303 |
年終一次性獎金 |
6.99 |
6.99 |
|
| 302 |
商品和服務支出 |
58.21 |
|
58.21 |
| 30201 |
辦公費 |
0.5 |
|
0.5 |
| 30202 |
印刷費 |
0.5 |
|
0.5 |
| 30205 |
水費 |
0.85 |
|
0.85 |
| 30206 |
電費 |
1.8 |
|
1.8 |
| 30207 |
郵電費 |
4.99 |
|
4.99 |
| 30211 |
差旅費 |
0.5 |
|
0.5 |
| 30213 |
維修（護）費 |
0.5 |
|
0.5 |
| 30217 |
公務接待費 |
2.85 |
|
2.85 |
| 30228 |
工會經費 |
25.98 |
|
25.98 |
| 30229 |
福利費 |
4 |
|
4 |
| 30239 |
其他交通費用 |
15.44 |
|
15.44 |
| 30299 |
其他商品和服務支出 |
0.3 |
|
0.3 |
| 303 |
對個人和家庭的補助 |
72.33 |
72.33 |
|
| 30305 |
生活補助 |
67.33 |
67.33 |
|
| 30307 |
醫療費補助 |
5 |
5 |
|
| 表四 |
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）一般公共預算“三公”經費支出表 |
|
|
| 單位：萬元 |
| 2025年預算數 |
| 合計 |
因公出國（境）費 |
公務用車購置及運行費 |
公務接待費 |
| 小計 |
公務用車購置費 |
公務用車運行費 |
| 18.5 |
|
5.5 |
|
5.5 |
13 |
| 表五 |
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）政府性基金預算支出表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 科目編碼 |
科目名稱 |
本年政府性基金預算財政撥款支出 |
| 總計 |
基本支出? |
項目支出? |
| 合計 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| （備注：本單位無政府性基金收支，故此表無數據。） |
| 表六 |
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）收支總表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 收入 |
支出 |
| 項目 |
預算數 |
項目 |
預算數 |
| 合計 |
1389.16 |
合計 |
1389.16 |
| 一般公共預算資金 |
1389.16 |
社會保障和就業支出 |
1327.46 |
| 政府性基金預算資金 |
|
衛生健康支出 |
30.06 |
| 國有資本經營預算資金 |
|
住房保障支出 |
31.64 |
| 財政專戶管理資金 |
|
|
|
| 事業收入資金 |
|
|
|
| 上級補助收入資金 |
|
|
|
| 附屬單位上繳收入資金? |
|
|
|
| 事業單位經營收入資金 |
|
|
|
| 其他收入資金? |
|
|
|
| 表七 |
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）收入總表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 科目 |
總計 |
一般公共預算撥款收入 |
政府性基金預算撥款收入 |
國有資本經營預算撥款收入 |
財政專戶管理資金收入 |
事業收入 |
上級補助收入 |
附屬單位上繳收入 |
事業單位經營收入 |
其他收入 |
| 科目編碼 |
科目名稱 |
| 合計 |
1389.16 |
1389.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 208 |
社會保障和就業支出 |
1327.46 |
1327.46 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20801 |
人力資源和社會保障管理事務 |
1202.55 |
1202.55 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080101 |
行政運行 |
322.55 |
322.55 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080110 |
勞動關系和維權 |
77 |
77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080199 |
其他人力資源和社會保障管理事務支出 |
803 |
803 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20805 |
行政事業單位養老支出 |
122.22 |
122.22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080505 |
機關事業單位基本養老保險繳費支出 |
36.01 |
36.01 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080506 |
機關事業單位職業年金繳費支出 |
18 |
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080599 |
其他行政事業單位養老支出 |
68.21 |
68.21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20807 |
就業補助 |
1.43 |
1.43 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080704 |
社會保險補貼 |
1.25 |
1.25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080705 |
公益性崗位補貼 |
0.18 |
0.18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20808 |
撫恤 |
1.26 |
1.26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080801 |
死亡撫恤 |
1.26 |
1.26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 210 |
衛生健康支出 |
30.06 |
30.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 21011 |
行政事業單位醫療 |
30.06 |
30.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101101 |
行政單位醫療 |
22.5 |
22.5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101199 |
其他行政事業單位醫療支出 |
7.56 |
7.56 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 221 |
住房保障支出 |
31.64 |
31.64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 22102 |
住房改革支出 |
31.64 |
31.64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2210201 |
住房公積金 |
31.64 |
31.64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 表八 |
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）支出總表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 科目編碼 |
科目名稱 |
總計 |
基本支出 |
項目支出 |
| 合計 |
1389.16 |
505.59 |
883.57 |
| 208 |
社會保障和就業支出 |
1327.46 |
443.89 |
883.57 |
| 20801 |
人力資源和社會保障管理事務 |
1202.55 |
322.55 |
880 |
| 2080101 |
行政運行 |
322.55 |
322.55 |
|
| 2080110 |
勞動關系和維權 |
77 |
|
77 |
| 2080199 |
其他人力資源和社會保障管理事務支出 |
803 |
|
803 |
| 20805 |
行政事業單位養老支出 |
122.22 |
121.34 |
0.88 |
| 2080505 |
機關事業單位基本養老保險繳費支出 |
36.01 |
36.01 |
|
| 2080506 |
機關事業單位職業年金繳費支出 |
18 |
18 |
|
| 2080599 |
其他行政事業單位養老支出 |
68.21 |
67.33 |
0.88 |
| 20807 |
就業補助 |
1.43 |
|
1.43 |
| 2080704 |
社會保險補貼 |
1.25 |
|
1.25 |
| 2080705 |
公益性崗位補貼 |
0.18 |
|
0.18 |
| 20808 |
撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 2080801 |
死亡撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 210 |
衛生健康支出 |
30.06 |
30.06 |
|
| 21011 |
行政事業單位醫療 |
30.06 |
30.06 |
|
| 2101101 |
行政單位醫療 |
22.5 |
22.5 |
|
| 2101199 |
其他行政事業單位醫療支出 |
7.56 |
7.56 |
|
| 221 |
住房保障支出 |
31.64 |
31.64 |
|
| 22102 |
住房改革支出 |
31.64 |
31.64 |
|
| 2210201 |
住房公積金 |
31.64 |
31.64 |
|
| 表九 |
| 重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級）政府采購預算明細表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 項目編號 |
項目 |
總計 |
一般公共預算撥款收入 |
政府性基金預算撥款收入 |
國有資本經營預算撥款收入 |
財政專戶管理資金收入 |
事業收入 |
上級補助收入 |
附屬單位上繳收入 |
事業單位經營收入 |
其他收入 |
| 合計 |
6 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| A |
貨物 |
6 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 表十 |
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015522T000000106485-公益性崗位補貼 |
業務主管部門 |
重慶市梁平區人力資源和社會保障局 |
| 預算執行率權重 |
10 |
項目分類 |
重點專項 |
| 當年預算（萬元) |
0.18 |
本級安排（萬元) |
|
| 上級補助（萬元) |
0.18 |
| 項目概述 |
2025年按月對在崗公益性崗位發放補貼。（重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于印發重慶市就業補助資金管理辦法的通知》（渝財規〔2019〕15號）、重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于做好公益性崗位開發和管理工作的通知》（渝人社發〔2016〕239號）） |
| 立項依據 |
重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于印發重慶市就業補助資金管理辦法的通知》（渝財規〔2019〕15號） |
| 當年績效目標 |
2025年在崗公益性崗位達到8人及以上，按月對在崗公益性崗位發放補貼，確保資金及時下達、準確發放。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標 |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產出指標 |
數量指標 |
在崗公益性崗位人數 |
20 |
人 |
≥ |
8 |
是 |
| 產出指標 |
質量指標 |
公益性崗位人均補貼 |
20 |
元/月 |
≥ |
2330 |
是 |
| 產出指標 |
質量指標 |
公益性崗位補貼發放及時率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
公益性崗位參保率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
公益性崗位補貼發放工作投訴率 |
10 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015522T000000162680-社會保險補貼 |
業務主管部門 |
重慶市梁平區人力資源和社會保障局 |
| 預算執行率權重 |
10 |
項目分類 |
重點專項 |
| 當年預算（萬元) |
1.25 |
本級安排（萬元) |
|
| 上級補助（萬元) |
1.25 |
| 項目概述 |
對符合條件的人員，按其實際繳納職工養老保險費、職工醫療保險（含大額醫療保險）的2/3給予社會保險補貼。 |
| 立項依據 |
重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于印發重慶市就業補助資金管理辦法的通知》（渝財規〔2019〕15號） |
| 當年績效目標 |
2025年在崗公益性崗位達到8人及以上，確保全員參保，并按月及時為公益性崗位人員繳納社會保障費用。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標? |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產出指標 |
數量指標 |
在崗公益性崗位人數 |
20 |
人 |
≥ |
8 |
是 |
| 產出指標 |
質量指標 |
公益性崗位社會保險補貼人均標準 |
20 |
元/月 |
≥ |
1000 |
是 |
| 產出指標 |
質量指標 |
公益性崗位社會保障費用繳納及時率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
公益性崗位參保率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
公益性崗位投訴率 |
10 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015525T000004846625-“三支一扶”補貼 |
業務主管部門 |
重慶市梁平區人力資源和社會保障局 |
| 預算執行率權重 |
10 |
項目分類 |
重點專項 |
| 當年預算（萬元) |
643 |
本級安排（萬元) |
595 |
| 上級補助（萬元) |
48 |
| 項目概述 |
根據重慶市人力資源和社會保障局關于印發《重慶市高校畢業生“三支一扶”計劃人員管理辦法》的通知（渝人社發〔2023〕60號）文件和重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局關于印發《重慶市高校畢業生“三支一扶”計劃補助資金管理細則》的通知（渝人社發〔2023〕61號）文件，與區財政局共同做好“三支一扶”人員補助資金申請和撥付工作。 |
| 立項依據 |
人社廳發〔2019〕40號 |
| 當年績效目標 |
落實本區“三支一扶”計劃招募和管理服務工作，2025年在崗“三支一扶”人員數量達到20人以上，頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》達到20本以上，“三支一扶”招募考試組織“零事故”；協助區財政局做好“三支一扶”計劃補助資金使用、管理工作，“三支一扶”人員待遇發放及時率達到100%，“三支一扶”人員投訴率低于1%。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標? |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產出指標 |
數量指標 |
在崗“三支一扶”人員數量 |
20 |
人 |
≥ |
20 |
是 |
| 產出指標 |
質量指標 |
頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》數量 |
20 |
本 |
≥ |
20 |
是 |
| 產出指標 |
數量指標 |
每季度“三支一扶”補貼人均撥付額 |
20 |
萬元 |
≥ |
2 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
“三支一扶”招募考試組織事故發生率 |
20 |
% |
＝ |
0 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
“三支一扶”人員投訴率 |
10 |
% |
≤ |
1 |
否 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015525T000004788878-勞動關系與維權工作經費 |
業務主管部門 |
重慶市梁平區人力資源和社會保障局 |
| 預算執行率權重 |
10 |
項目分類 |
一般性項目 |
| 當年預算（萬元) |
77 |
本級安排（萬元) |
77 |
| 上級補助（萬元) |
|
| 項目概述 |
1.通過金保工程信息系統應用支撐平臺，提升數字人社大腦服務能力，加強數據匯聚融合、共享開放和開發利用，實現一體化經辦、精準化服務、智能化監管、科學化決策、生態化發展，推動人社工作高效運轉。2.勞動保障監察與執法。依法查處全區用人單位違反勞動用工、勞動保護、職業培訓、勞務派遣、人力資源服務機構等各類勞動違法行為；負責宣傳《勞動法》、《保障農民工工資支付條例》等各類勞動法律法規；推進勞動保障監察書面審查系統應用，提升企業勞動保障守法誠信等級評價信息化水平；督促各行業部門、各鄉鎮街道落實主管責任、屬地責任，監督企業落實工資支付主體責任，開展夏冬季等各項專項行動，確保完成“雙清零”工作目標，確保農民工工資保證金、農民工工資專用賬戶制度、農民工實名制、銀行代發農民工工資制等“一金三制”在全區全覆蓋。3.勞動人事爭議仲裁。維護當事人合法權益，構建和諧穩定的勞動人事關系。受理、仲裁勞動人事爭議案件，承擔區勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。一是健全勞動人事爭議多元處理格局，強化勞動人事爭議源頭治理。主動融入黨委、政府主導的社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制，充分發揮職能作用。二是加強勞動人事爭議仲裁院調解中心建設和事業單位、社會團體調解組織建設，發揮鄉鎮（街道）調解組織在爭議調解中的主渠道作用。三是切實提升辦案效能，進一步完善重大集體勞動人事爭議案件快速預警處置機制，加強案例交流研討和重大集體爭議案件的協調。強化裁審銜接，做好勞動人事爭議“總對總”訴調對接工作，建立裁審信息溝通機制，進一步提升裁審一致率。4.根治欠薪。全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，深入宣傳《保支條例》；開展對各根治欠薪成員單位、各鄉鎮街道根治欠薪工作的督促指導、年度考核；落實欠薪輿情處置、輿情引導，實現農民工工資支付監控預警；查處公布重大勞動保障違法行為，按期處置“根治欠薪線索反映平臺”反饋線索，完善欠薪“黑名單”制度，實現政府投資工程項目、國企項目欠薪案件按期“雙清零”，確保不因欠薪引發群體性事件、極端事件。 |
| 立項依據 |
渝人社發〔2012〕121號、渝人社發〔2016〕98號、渝治欠辦〔2019〕8號、渝治欠辦〔2021〕5號、渝人社發〔2012〕141號、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第34號）《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》（人社部發〔2012〕13號），梁平府辦秘函〔2011〕13號等。 |
| 當年績效目標 |
1.通過金保工程信息系統應用支撐平臺,實現一體化經辦、精準化服務、智能化監管、科學化決策、生態化發展，推動人社工作高效運轉。金保工程信息系統登錄響應時間控制在5秒以內，網絡暢通率達到100%，確保金保網絡運行“零事故”，服務對象對金保網絡運行滿意度達到98%以上。2.保障勞動保障監察與執法工作有序開展。勞動保障專項執法檢查項次達到4次以上，勞動保障監察巡查用人單位戶數達到200戶以上，開展勞動保障守法誠信等級評價書面審查企業戶數達到250戶以上，在建項目“一金三制”實施覆蓋率達到100%，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到97%以上。3.保障根治欠薪專項工作有序開展。納入農民工工資支付監控預警平臺管理的工程項目接入率達到70%以上，“全國根治欠薪線索反映平臺”線索按時辦結率達到100%。4.保障勞動人事爭議仲裁辦案工作順利開展。勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁案件結案率達到90%以上。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標? |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產出指標 |
數量指標 |
開展勞動保障守法誠信等級評價書面審查企業戶數 |
6 |
戶 |
≥ |
250 |
否 |
| 產出指標 |
數量指標 |
勞動保障監察巡查用人單位戶數 |
7 |
戶 |
≥ |
200 |
否 |
| 產出指標 |
數量指標 |
勞動保障專項執法檢查項次 |
6 |
次 |
≥ |
4 |
否 |
| 產出指標 |
數量指標 |
納入農民工工資支付監控預警平臺管理的工程項目接入率 |
8 |
% |
≥ |
70 |
是 |
| 產出指標 |
數量指標 |
在建項目“一金三制”實施覆蓋率 |
6 |
% |
＝ |
100 |
否 |
| 產出指標 |
質量指標 |
金保工程信息系統登錄響應時間 |
7 |
秒 |
≤ |
5 |
否 |
| 產出指標 |
質量指標 |
金保網絡暢通率 |
7 |
% |
＝ |
100 |
否 |
| 產出指標 |
質量指標 |
網絡事故發生率 |
7 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
“全國根治欠薪線索反映平臺”線索按時辦結率 |
8 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動保障監察舉報投訴案件結案率 |
8 |
% |
≥ |
97 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動人事爭議調解成功率 |
6 |
% |
≥ |
60 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動人事爭議仲裁案件結案率 |
8 |
% |
≥ |
90 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
服務對象對金保網絡運行投訴率 |
6 |
% |
≤ |
2 |
否 |
渝公網安備50022802000041號
