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2023年，區人力社保局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中全會精神，深入學習貫徹習近平法治思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全面依法治國總目標，持續強化法治便民利民，扎實推進法治政府建設各項工作，現將情況報告如下：
一、2023年法治建設情況
（一）深學篤用習近平法治思想，統籌推進法治人社建設
一是推動學習貫徹習近平法治思想走深走實。將憲法法律、習近平法治思想和中央全面依法治國工作會議精神納入局黨組中心組理論學習重要內容，納入全局干部職工業務培訓內容，讓依法治國新理念、新思想、新精神深入人心，增強局系統干部職工法治思維和法治意識。二是完善法治人社建設推進機制。每年初將法治人社建設納入年度工作計劃，與重點工作同部署、同安排、同推進，扎實有效推動普法工作落到實處。認真落實法治建設第一責任人和年終述法制度，局黨組主要負責人對“法治人社”建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦。三是深化宣傳教育。通過黨組理論學習中心組學習、“三會一課”、職工會等方式多次組織局領導干部職工學習《民法典》《行政訴訟法》《勞動法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規和習近平法治思想，組織人社全體干部職工74人參加法治理論知識考試，通過率100%。
（二）深化“放管服”改革，扎實優化營商環境
1.助推川渝人社法治協作。一是深化川渝人社普法協同。積極組織實施“法治人社·川渝同行”為主題的系列普法活動，我局選手馬婧茹被市局選拔代表重慶市參加“勞動關系”板塊的川渝人社法規政策宣講大賽中榮獲第三名。二是推進川渝人社政務協同。按照市局統一部署，40項“川渝通辦”基本公共服務事項均能實現，2023年我局線下辦理川渝通辦事項626件。
2.持續提升政務服務效能。大力推行人社領域公共服務標準化建設，做到大廳功能明晰、辦事窗口優化、服務指南明了。推進“一件事一次辦”改革，開通了“靈活就業”“企業職工退休”“員工錄用”“大學生創新創業”等6個套餐“渝快辦”申請通道。運用“智慧人社”“數字人社”，推動更多事項“一卡通辦”“一網通辦”。截至目前，人力社保領域有132件事項能實現一網通辦，網辦率達80%以上。
3.著力推動助企紓困政策落地見效。一是開展“助企紓困·人社在行動”政策宣講活動。通過領導集中走訪企業、宣講團進鎮街宣講、直播專場宣講、發放“人社政策服務包”等方式，宣傳人力社保最新穩企惠企政策、勞動用工風險相關法律知識，共舉辦30余場次，發放人社政策資料達1萬余冊，覆蓋企業7800余家，深化企業合規用工意識，督促落實企業責任。二是落實失業保險保障擴圍政策。落實“免申即享”，為752家企業發放失業保險穩崗返還補貼496.44萬元，穩定崗位人數1.39萬余人；為2148家失業保險參保單位累計減收失業保險費1804萬元；為239人次發放失業補助金6.02萬元。三是多舉措開展就業幫扶。組織開展“線上線下”招聘會83場次，累計參與企業870家，累計提供1.9萬個崗位，達成就業意向近4080余人次。發放社保補貼1977.62萬元，鼓勵企業吸納重點群體就業。
（三）健全依法行政制度體系，不斷提升行政決策公信力和執行力
一是落實重大行政決策程序。落實局黨組議事規則、局長辦公會議事規則和“三重一大”制度，重大決策必經過集體決議。二是嚴格規范性文件合法性審查和備案。嚴格落實《重慶市行政規范性文件管理辦法》，加強行政規范性文件法治審核、備案審查、動態清理機制，提高規范性文件管理效率。今年合法性審查1件，備案1件。
（四）強化行政執法規范，推動嚴格規范公正文明執法
一是堅持普法宣傳與法治實踐并舉。通過線上+線下送法宣傳、以案釋法宣講等方式，累計投放宣傳廣告曝光量30萬次，發放宣傳資料1.5萬余份，開展專題宣講10余次，現場解答群眾法律咨詢1000余人次，收取各在建項目農民工工資保證金3166.17萬元，在建工程工資保證金存儲率100%督促78個項目接入預警平臺，錄入農民工13420人。二是堅持規范執法與法治建設并重。嚴格落實行政執法“三項制度”、行政執法告知制度、行政裁量權基準等制度，2023年累計檢查在建項目85個、用工企業73家，涉及勞動者16600余人；辦結全國根治欠薪線索反映平臺交辦線索174條，辦結欠薪等舉報投訴案件130件、立案處理執法案件11件（占比8.4%），實現柔性執法與高效執法相統一。三是堅持隊伍建設與法治保障并行。深入貫徹“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”等規定，今年辦理行政處罰類案件3件，未引發行政復議行政訴訟案件。今年7月，我局執法支隊被重慶市司法局、重慶市人力社保局表彰為“重慶市依法行政工作先進集體”。
（五）緊抓行政權力監督制約，促進行政權力規范透明運行
一是自覺接受監督。加強黨內監督，發揮黨內監督的政治引領作用，突出黨內監督主導地位。認真執行向本級人大及其常委會報告工作制度、接受詢問和質詢制度、報備政府規章和行政規范性文件制度。認真辦理人大代表意見建議4條和政協提案4件，代表、委員的滿意率達100%。二是持續深化政務公開。加強人力社保部門門戶網站信息內容建設，優化欄目設置，不斷強化信息發布、解讀回應、互動交流、在線服務功能，大力推進網上政府建設。全面貫徹落實《政府信息公開條例》，做好政務公開，自覺接受社會監督。今年，主動公開和依申請公開28條，其中規范性文件1件。三是提升行政應訴實效。今年以來，行政復議3件、行政應訴45件，局機關負責人出庭應訴率達100%。
（六）做好誠信體系建設，營造守法誠信良好用工氛圍
通過企業網上申報、審查人員線下審查的方式，比對勞動監察投訴舉報案件、勞動爭議仲裁敗訴案件、社會保險參保繳費、區內行業主管部門和其他區縣推送等數據，對255戶企業進行書面審查，評出A級企業152戶，B級企業103戶，C級企業0戶，實行分級分類、動態監管，并鼓勵獲得榮譽企業持續誠信經營、規范管理，營造守法誠信用工氛圍。
（七）聚焦社會治理，依法妥善化解社會矛盾糾紛
1.建立法治人才專業隊伍。組建了區人社系統公職律師團隊，聘請了常年法律顧問，參與重大問題討論研究、起草及論證規范性文件、工傷認定疑難案件、勞動人事、重大信訪事件、社保待遇重大糾紛、勞動保障監察重大案件，提供咨詢、審核及書面法律可行性意見或建議。代理各類行政復議、訴訟案件20余件。
2.強化糾紛預防化解。健全勞動爭議多元處理機制，形成矛盾聯調、力量聯動、信息聯通的工作格局。一是運用“互聯網+調解”服務平臺，發揮全區34個基層調解中心“第一道防線”作用，把勞動爭議化解在萌芽狀態。二是成立區勞動爭議人民調解委員會，對勞動糾紛先行調解。三是與區法院建立訴調對接機制，選任調解員入駐法院“糾紛易解平臺”，及時化解爭議。四是建立農民工速裁團隊，實現對拖欠農民工工資爭議案件“快立、快調、快審、快結”，切實發揮調解仲裁在根治欠薪中的應有作用。今年以來通過“互聯網+調解”平臺調解勞動爭議11件，勞動人事爭議調解1003件，調解率達87.7%，當期仲裁結案率達99.6%。
二、存在的主要問題
一是學習宣傳力度不夠。部分干部職工對習近平法治思想和人力社保政策法規等學習不夠透徹、理解不夠深入、研究不夠到位。普法宣傳方式方法的創新力度有待加大。
二是行政爭議高發風險仍然存在。受疫情影響較大的行業勞動糾紛案件增多，不服工傷認定引發的案件數量劇增。
三、2024年工作思路
一是持續深入學習習近平法治思想。認真貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，全面落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。貫徹落實市委六屆二次、三次、四次全會和市委經濟工作會議及區委十五屆五次全會暨區委經濟工作會議精神，將理論學習與業務工作相融合，為人社高質量發展提供有力法治保障。
二是提高精準普法宣傳質效。繼續落實“誰執法誰普法”普法責任制，創新普法方式，開展各類助企紓困宣傳活動。實時更新人社領域各類惠企政策制成口袋書，將宣傳貫穿人社各項工作中，確保更多企業享受到惠企資金和服務。結合人社系統普法規劃，突出重點人群，圍繞熱點難點問題，結合針對性的“以案說法、以案明法、以案釋法”實例宣傳，把矛盾糾紛排查與法治宣傳教育有機結合，正面宣傳引導，提高用人單位的法律意識和行業自覺，全力營造自覺維護勞動者合法權益的良好氛圍。
三是嚴格規范行政執法行為。緊盯根治欠薪、新就業形態等重點領域，狠抓日常勞動監察執法，開展好各項勞動保障專項行動，加強企業用工指導服務。重抓建設領域用工規范。聚焦建設領域“一金三制”機制，督促各在建項目錄入農民工考勤、工資代發等信息，持續推進農民工工資支付預警平臺建設，大力培育治欠協管員，著力規范建設領域勞動用工管理。常抓欠薪風險隱患排查。深入分析與研判重大欠薪隱患、案件，通過掛牌督辦、限時交辦、領導包案等方式處置化解，確保實現減存量，遏增量，防變量目標，確保不發生因討薪欠薪引發的群體性事件和惡性極端事件。
四是依法有效化解行政爭議。加強執法人員的法治培訓，切實提高一線執法人員依法行政的能力和水平。加大行政應訴、行政復議案件分析研討，提升案件辦理質量，推動行政爭議實質性化解。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，推進矛盾糾紛源頭預防化解。
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渝公網安備50022802000041號
